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保税区率先启动全员竞聘 “个性化”设岗实现能者上庸者下平者让

发布日期:2019-07-19 16:15   来源:未知   阅读:

  •   “各位考官,我这次来竞聘天津港保税区商务局局长的岗位……”“我觉得今天来应聘这个岗位,是必须完成并且要超额完成任务目标的,如果完不成,就像竞聘大会上说的,鞠躬下台……”一场非同寻常的竞聘会在天津港保税区管委会五楼会议室正式拉开帷幕,作为天津市全面推行法定机构改革的五个开发区之一,天津港保税区率先启动全员竞聘。

      据了解,此次保税区法定机构改革本着精简、高效、大部制原则,设立29个内设机构,并针对每个岗位“个性化”地设置任职资格条件和任务目标,所有符合条件者均可竞争上岗。竞聘公告里除了常见的学历、经历、任职岗位匹配度等综合标准外,还有详细的绩效考核指标。竞聘者何江坦言,从竞聘开始,改革的压力就已经释放到了每一个人身上。

      打破铁饭碗,以企业化运作,每一名工作人员不再是能上不能下,收入也将严格与绩效考核挂钩。思维方式转变了,改革的动力也就显现了。竞聘者孙亮说:“从分配机制上看,多劳多得、少劳少得、不劳不得,跟原来是两个概念。大家都是一个兵,只有变成野战军主动扑上去,无孔不入,才有可能把产业做起来。”

      “全员竞聘充分体现了此次各开发区法定机构改革的核心,就是以市场为导向,以能力为标准,实现能者上、庸者下、平者让。”天津港保税区党委副书记毕光庆告诉记者,改革就是要打造一支年轻化、专业化的干部队伍,让专业的人干专业的事。此次竞聘方案真正体现了改革的最终目的,那就是立足经济发展功能定位,坚持企业化方向和市场化模式,探索建立与国际接轨的区域管理体制,激发人员内生动力和创新活力,把保税区打造成为天津市和滨海新区高质量发展的引领示范区 ,“一基地三区”功能定位的核心承载区,改革开放的先行区。(津云新闻编辑李松达)

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